东北区域招聘大区经理、区域经理

　　工作性质：全职

　　性别要求：不限

　　薪金待遇：面议

　　职位描述

　　西格马、量千度、三和德盛致力于高温电炉、超高温电炉、超高温传感器的研发、生产与销售，及超高温测量系统打造，目前***于超高温设备行业多个领域。因公司发展需要，现面向全国招聘***销售人员：

　　东北区域招聘大区经理、区域经理

　　一、华中区域招聘的大区经理、区域经理

　　1、辽宁2名；

　　2、吉林2名

　　3、黑龙江1名

　　二、要求

　　1、品行端正，能吃苦耐劳，有责任心，敢于担当；

　　2、从事过高温冶炼行业、超高温陶瓷、难熔金属、耐火材料等加工行业或销售***好；

　　3、大中专理工科毕业，从事过销售岗位工作3年以上也可以；

　　4、从事过快消品行业销售工作多年，了解高温冶炼、超高温金属、耐火材料加工，具有一定相关领域人脉资源也可以；

　　5、能适应出差，服从公司下达的销售工作安排，并保质保量的完成销售目标；

　　6、善于学习，团队、集体意识比较强；

　　7、有理想、有报复，敢于拼搏，做事雷厉风行、有始有终；

　　8、普通话标准，说话流畅、得体；

　　三、薪资待遇

　　收入=基本工资+绩效工资+提成

　　1、基本工资：3000—5000元/月，根据所负责的区域市场不同（好市场、差一点的市场、较大一点的市场，小一点的市场），担负的销售目标不同，相同岗位层级的销售人员基本工资有所差异；

　　2、绩效工资：根据每个月销售目标完成情况，给予500—2000元不等的奖金激励；

　　3、提成：根据市场不同，提成点有所差异；

　　四、产品分类及概述

　　1、量千度超高温传感器：①1800℃超高温传感器②1900℃超高温传感器③2000℃超高温传感器④2200℃超高温传感器；用于各种高温金属冶炼及各种高温材料加工生产的测温系统

　　2、超高温炉：①超高温加热炉②超高温真空炉③特殊材料冶炼加工高温炉④高温试验炉等等；用于工业生产、中试试验及实验室试验

　　五、基本问题及答案

　　1、基本工资是有责任底薪吗？

　　答：是的。与基本工资对应的的销售目标是必须完成的，若完成或者超额完成销售目标，增加500-2000元的绩效工资，若完不成***低销售目标会根据销售情况酌情扣发一部分工资；若业绩为零，基本工资只发70%；若下一月超额完成销售目标，将补发上月扣发的工资。

　　2、产品好销售吗？

　　答：我们的产品很多都***于行业之上，都申请有；我们还和清华大学、同济大学、核动力研究设计院、中国航天科技集团、河南省计量科学研究院等单位有过合作，大学的高温试验，军工、航天企业高温产品定制等都是由我们完成的。所以，我们的技术、产品是***的、过硬的；行业知名度也是很高的。

　　3、公司销售人员大概一年的收入是多少？

　　答：做销售工作，只要能吃苦，有股子韧劲儿，就能把业绩做好，就能挣到钱。在公司做销售，收入不封顶，多劳多得，业绩上来了，一年挣个几十万是绝对可以实现的。

　　六、面试流程

　　***步：电话沟通，约定网络视频初试时间，了解双方（企业、面试者）基本情况

　　第二步：企业通过初试筛选，电话通知符合要求的人员到公司参加复试，复试通过后，直接参加7天培训。

　　第三步：新招人员在公司总部接受7天培训，培训结束后，定编定岗，办理入职手续。